Дата публикации: 04.03.2026 08:31
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
Межрайонная ИФНС России № 12 по Приморскому краю информирует о существующих рисках неофициального трудоустройства. Неформальная занятость – это трудовые отношения, основанные исключительно на устной договоренности без письменного трудового договора. Признаки неформальной занятости:
- отсутствие трудового договора:
- выплата «серой» зарплаты;
- использование гражданско-правовых договоров взамен трудовых;
- уклонение от уплаты страховых взносов.
Риски для работника при неофициальном трудоустройстве:
Лишение социальных гарантий: отсутствует возможность рассчитывать на оплачиваемый отпуск, больничный, пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Отсутствие охраны труда: можно подвергнуться риску травм или работать в неблагоприятных условиях без какой-либо компенсации.
Финансовая нестабильность: работодатель может уволить в любой момент без выплат и объяснения причин.
Ограничения в получении вычетов и кредитов: неофициально трудоустроенный работник не может оформить имущественный или социальный налоговый вычет, а также получить кредит в банке на льготных условиях.
Потеря пенсионных прав: неофициальная зарплата не учитывается при расчете пенсии, что приведет к значительному снижению уровня жизни в будущем.
Ответственность работодателя:
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также заключение гражданско-правового договора, по сути являющегося трудовым, влечет за собой административную, налоговую и уголовную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации:
Административная ответственность — штраф от 5 до 100 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ);
Налоговая ответственность — требование уплаты НДФЛ с работников и штраф в размере 20% от неуплаченной суммы;
Уголовная ответственность за неисполнение обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере.
Неформальная занятость несет серьезные риски, как работнику, так и работодателю. Официальное оформление — это гарантия социальной защиты, стабильных трудовых отношений и достойного пенсионного обеспечения.
В обращении важно не забыть указать контактный номер телефона для связи и приложить документы, подтверждающие выплату не официальной заработной платы, для проведения мероприятий налогового контроля.
Своевременное сообщение о нарушениях позволит принять меры воздействия, защитить права и законные интересы.