Дата публикации: 15.04.2026 02:42
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
Получение зарплаты «в конверте», или «серой» зарплаты, может показаться привлекательным на первый взгляд – ведь работник получает больше денег «на руки». Однако, за этой кажущейся выгодой скрывается целый ряд серьезных рисков, о которых важно знать каждому работнику.
Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по воле работодателя на риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.
При получении такой заработной платы, в частности, могут возникнуть следующие проблемы:
- Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объёме – сумма отпускных рассчитывается исходя из размера официальной зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой».
- Аналогично оплате отпуска, оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) (в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате, МРОТ с учетом коэффициентов).
- При увольнении работника выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства будут исчислены исходя из официальной части зарплаты.
- Отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации также производится на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника.
- Получая «серую» зарплату, гражданин лишает себя права на получение налогового вычета с налога на доходы физических лиц (НДФЛ) при покупке недвижимости, получения платных медицинских услуг, обучения на договорной основе и других преференций.
- Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его заработной платы гораздо больше «белой».
- Налог с зарплаты работников удерживает и перечисляет работодатель (ст. 226 НК РФ). Однако если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности в уклонении от уплаты налогов. За указанное деяние установлена налоговая и уголовная ответственность.
Для работодателя уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также заключение гражданско-правового договора, по сути являющегося трудовым, влечет за собой административную, налоговую и уголовную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
Если трудовые права нарушены, работник может обратиться в налоговый орган несколькими способами: