Дата публикации: 22.07.2026 07:59
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
Закон обязывает работодателя официально оформлять трудовые отношения с каждым сотрудником. Если человек работает без письменного трудового договора, это является нелегальной занятостью и влечет серьезные последствия, как для работника, так и для работодателя. А оформить трудовой договор работодатель обязан в течение трех рабочих дней.
Для работника отсутствие трудового договора лишает его ключевых гарантий и создает серьезные проблемы:
- работник не имеет права на получение пособий в случае несчастных случаев, профессиональных заболеваний или инвалидности.
- без официального оформления работник не может рассчитывать на оплачиваемые больничные, отпускные по беременности и родам, пособия при уходе за ребенком и выходное пособие при увольнении;
- получившие «серую» зарплату не смогут воспользоваться имущественным или социальным налоговым вычетом на жилье, образование или лечение, а также могут столкнуться с трудностями при получении кредитов в банках;
- период неформальной занятости не учитывается в трудовом стаже, что в будущем приведет к меньшему размеру пенсии и ограничит возможности выхода на пенсию на льготных условиях;
- работодатель может уволить в любой момент без выплат, произвольно снизить зарплату или задержать ее.
В соответствии со
ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с зарплаты работников удерживает и перечисляет работодатель. Однако при рассмотрении дела о нарушении налогового законодательства в суде работнику необходимо быть готовым доказать свою непричастность к уклонению от уплаты НДФЛ. Штраф за неуплату НДФЛ составляет 20% от неуплаченной суммы НДФЛ (
ст. 122 НК РФ).
Федеральная налоговая служба активно работает в рамках межведомственных комиссий по побуждению работодателей к легализации трудовых отношений. Однако сами работники должны осознавать, что получение «серой» заработной платы подрывает их социальные гарантии и создает серьезные правовые риски. Сообщить о нарушениях трудового законодательства можно через сервис
«Обратиться в ФНС России».
Также необходимо помнить, что обязанность по уплате НДФЛ лежит на самих гражданах и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от обязанности самостоятельно декларировать и уплачивать такой налог.