Дата публикации: 21.04.2020 10:04 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
Налоговой инспекцией на постоянной основе ведется работа с поступающими обращениями граждан о фактах выплаты неучтенной заработной платы, неофициального оформления трудовых отношений. При поступлении такой информации, налоговым органом проводится комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности хозяйствующего субъекта.
В рамках проведения мероприятий по снижению неформальной занятости, инспекцией направляется информация в адрес администраций муниципальных образований с целью включения плательщиков в рейд. Соответствующая информация направляется в адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае для принятия мер в пределах компетенции и использования в работе. Руководители организаций приглашаются в налоговый орган на заседания комиссий по легализации налоговой базы и базы по страховым взносам.
В ходе проведения мероприятий налогового контроля по обращениям граждан об осуществлении трудовой деятельности без заключения трудовых договоров и получении заработной платы в «конвертах» в 2019-2020 гг. выявлены 22 работодателя, не оформившие трудовые отношения с 60 работниками.
Результатом работы инспекции является оформление 13 работодателями трудовых отношений с 49 работниками, сумма дополнительных поступлений по НДФЛ составила 226 тыс. руб., по страховым взносам – 524,9 тыс. руб.
Наиболее результативные мероприятия проведены в отношении двух индивидуальных предпринимателей, в отношении которых в инспекцию поступила информация об осуществлении работниками трудовой деятельности без заключения трудовых договоров и получении заработной платы «в конвертах». После проведения инспекцией мероприятий налогового контроля, предприниматели трудоустроили 32 работника, сумма дополнительно поступивших платежей в бюджет составила по НДФЛ – 134 тыс. руб., по страховым взносам – 309 тыс. руб.
Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор или увольняет работника, с которым не заключен трудовой договор?
Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. Уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение вместо него гражданско-правового договора влечет наложение административного штрафа на работодателя (статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ст. 70 ТК РФ).
Универсального алгоритма, применимого в случае, когда работник приступил к работе без оформления трудового договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, не существует. Возможны следующие действия:
Настаивать на том, чтобы работодатель оформил трудовой договор.
Работник может, например, письменно сообщить работодателю о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске его к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 и потребовать ознакомить с приказом о приеме на работу, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку (ст. ст. 66, 68 ТК РФ).
Обратиться в администрацию муниципального района.
В настоящее время во всех муниципальных районах Приморского края созданы рабочие группы по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды под председательством глав администраций муниципальных районов. Указанными рабочими группами принимаются меры по борьбе с теневой занятостью.
Собрать доказательства наличия трудовых отношений для защиты прав в государственной инспекции труда, органов прокуратуры или в суде.
Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем.
Характерными признаками трудовых отношений являются, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных (ст. ст. 15, 56 ТК РФ).
Работнику необходимо запросить документы у работодателя, связанные с работой (например, справку о размере зарплаты и иные документы), указав причины, по которым потребовались эти документы, например для оформления кредита в банке. Работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня обращения оформить справки и копии документов, заверив их надлежащим образом (ст. 62 ТК РФ), тогда у работника появятся доказательства фактической занятости в организации.
Иными доказательствами трудоустройства могут служить любые документы, подтверждающие трудовые отношения (приказы, письменные задания, копии отчетов о работе), аудио- и видеоматериалы, свидетельские показания коллег, клиентов компании (ст. 55 Гражданско-процессуального кодекса РФ). Суд может принять во внимание и наличие пропуска в организацию, униформы, доступа к корпоративной электронной почте и пр.
Если будет доказано, что работник был допущен к работе, то даже при отсутствии трудового договора с установленным размером заработной платы, бремя доказывания в суде размера заработной платы и отсутствия задолженности по выплате заработной платы работнику, лежит на работодателе.
Налоговые органы обращают внимание на необходимость:
Физическим лицам – работникам требовать от своих работодателей своевременного заключения в письменном виде трудовых договоров, а именно: отражения в трудовых договорах реальных сумм заработной платы сразу при приеме на работу.
Работодателям – отражать в отчетности и уплачивать установленные налоги и сборы с реально выплачиваемых работникам сумм заработной платы.
Начинать бороться за свои права нужно сегодня, а не тогда, когда вас оставят наедине с маленькой пенсией.