Условия предоставления отсрочки по налогам и пресечение схем неформальной занятости обсудили на вебинаре

Вебинар для налогоплательщиков провели представители краевого налогового управления.

Сотрудник отдела проектного управления долгом Юлия Готовченко рассказала о правилах предоставления отсрочки или рассрочки по налогам.

Она разъяснила, что основанием для получения отсрочки/рассрочки может служить невозможность уплаты налогов вследствие стихийного бедствия, угрозы банкротства, невозможности единовременно погасить суммы, доначисленные по результатам выездной налоговой проверки. Также рассрочка может быть предоставлена организациям, чья деятельность носит сезонный характер.

Спикер отметила, что изменение сроков уплаты не предусмотрено, если есть хотя бы одно из обстоятельств:

• в отношении налогоплательщика возбуждено уголовное дело по налоговым преступлениям или ведется производство по делам о налоговом или административном правонарушении;
• плательщик обжалует доначисленные суммы налоговых обязательств, по которым планируется получение отсрочки/рассрочки;
• организация находится в процессе ликвидации;
• в отношении налогоплательщика возбуждено производство  по делу о банкротстве;
• налогоплательщик нарушал условия, на которых ранее получал отсрочку/рассрочку в течение трех лет, предшествующих дню подачи заявления.

Начальник отдела камерального контроля НДФЛ и страховых взносов №1 Сусанна Сидоренко рассказала о работе налоговых органов края по выявлению и пресечению схем неформальной занятости, а также подмены трудовых правоотношений при привлечении работников.

Она отметила, что налоговики проводят мониторинг работодателей по выплаченной заработной плате для определения зон риска налоговых правонарушений. Кроме того, используется автоматизированная система контроля доходов физических лиц.

Спикер подробно остановилась на критериях, по которым выявляются риски наличия скрытых форм оплаты труда:

• организации и индивидуальные предприниматели, не имеющие официально трудоустроенных работников, но осуществляющие деятельность, предусматривающую наличие сотрудников в штате (общепит, клининг, охранная деятельность, хоз. субъекты с разветвленной сетью точек розничной торговли и др.);
• работодатели  с официальной заработной платой сотрудников в размере и ниже МРОТ, ниже среднеотраслевого уровня  по видам деятельности в регионе;
• организации и ИП, привлекающие на постоянной основе/ массово в качестве исполнителей работ, услуг самозанятых граждан, а также физических лиц, зарегистрированных ИП, подменяя тем самым трудовые правоотношения с целью экономии на  налогах (сборах).

При выявлении рисков налогового правонарушения, а также при поступлении в налоговый орган жалоб о фактах  неофициального трудоустройства граждан, выплаты теневой зарплаты, в отношении работодателей проводятся углубленные мероприятия налогового контроля для  подтверждения либо опровержения наличия  схем уклонения от налогообложения.