Дата публикации: 25.05.2023 03:34
Сотрудники Управления ФНС России по Хабаровскому краю проводят работу по пресечению злоупотреблений при использовании работодателями труда самозанятых граждан.
В ходе контрольных мероприятий выявляются признаки, характеризующие плательщика налога на профессиональный доход (НПД) как физическое лицо, фактически лишенное предпринимательской самостоятельности в ведении своей деятельности. Такие признаки можно разделить на три составляющие и дополняющие друг друга части:
1. Организационная зависимость:
- регистрация в качестве налогоплательщика НПД – обязательное условие заказчика;
- заказчик (он же работодатель) распределяет самозанятого по объектам (маршрутам), исходя из производственной необходимости;
- заказчик определяет режим и график работы/отдыха, продолжительность рабочего дня, смены, время отдыха, отпуска;
- заказчик непосредственно руководит и контролирует работу самозанятого.
2. Инфраструктурная зависимость:
- самозанятый выполняет работу полностью техническими средствами, материалами, инструментами, оборудованием, механизмами заказчика и на территории заказчика.
3. Порядок оплаты услуг и их учет:
- оплата заказчиком (т.е. работодателем) услуг (работ) предусматривают ежемесячную в определенной сумме оплату труда;
- размер оплаты не зависит от объема выполненных работ (формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по договорам гражданско-правового характера);
- в течение календарного года размер вознаграждения практически не меняется;
- выплаты в пользу самозанятого являются для него единственным и (или) основным источником доходов.
В настоящее время на территории Хабаровского края в отношении 80 налогоплательщиков – работодателей ведутся проверки по факту полученного дохода от бывшего (настоящего) работодателя. Если нарушения будут выявлены, налоговый орган потребует доначислить налоги по общей системе налогообложения.
Налоговая служба обращает внимание на недопустимость заключения договора на оказание услуг с плательщиком НПД, при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад.
Кроме того, организации и индивидуальные предприниматели должны следить за тем, чтобы гражданско-правовые договоры с самозанятыми не прикрывали фактически сложившиеся трудовые отношения.
Напоминаем, что к признакам трудовых отношений относятся:
- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
- отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
- договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда и т.п.