Дата публикации: 23.10.2017 06:10 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
На брифинге «Моделирование будущего: проектная среда молодых специалистов налоговых органов Амурской области» руководитель Управления Е.С. Астайкина рассказала о возможностях саморазвития и перспективах карьерного роста для молодого кадрового состава. Всего по данным статистики в налоговых органах Амурской области работает 362 сотрудника в возрасте до 35 лет или 45% от фактической численности, из них 75 человек - в аппарате Управления.
«ФНС России – лидер по внедрению высокотехнологичных инициатив, в числе которые информационная система «АКС НДС-2», линейка «Личных кабинетов». И молодые специалисты нашего региона должны постоянно самосовершенствоваться, чтобы соответствовать требованиям, предъявляемым Службой к уровню знаний своих работников», - обратилась Елена Сергеевна к присутствующим. Поэтому сегодня работа с молодыми специалистами рассматривается как отдельное направление кадровой деятельности.
В этих целях, пояснила руководитель Управления, созданы все возможности для профессионального роста и реализации творческого потенциала:
- это институты адаптации и наставничества, мероприятия патриотического воспитания, систематическое повышение квалификации, стажировки, участие в различных конкурсах, олимпиадах и т.д.;
- прогнозирование потребностей и упреждающее планирование развития кадрового потенциала налоговых органов.
Руководитель Управления напомнила, что сейчас активно реализуется президентская программа по подготовке управленческих кадров в 2016–2018 годах. Согласно этой программе производится обучение перспективных работников, в рамках которого они получают ценные знания, практический опыт и впоследствии включаются в федеральный кадровый резерв.