Дата публикации: 13.02.2013 14:44 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
О том, как оформить иностранного гражданина на работу, как правильно привлекать его к налогообложению рассказал Алексей Владимирович Колотилин, главный государственный налоговый инспектор Управления ФНС России по Воронежской области в эфире радиопередачи «Всё о налогах».
Правовое положение иностранцев в России (в том числе в сфере трудовых отношений) определяет Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Работодатели обязаны в 10-дневный срок уведомлять миграционные и налоговые органы о принятии и увольнении с работы иностранных работников, въехавших в РФ в порядке, требующем получения визы. Уведомления о «безвизовом» иностранном работнике работодатели представляют в территориальный орган ФМС России, а также службу занятости населения в 3-дневный срок, как о приеме на работу, так и увольнении работника.
При трудоустройстве в России граждан Республики Беларусь вышеуказанные требования не действуют. Такое льготное положение закреплено в Решении Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий».