Дата публикации: 12.02.2013 17:24 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
Привлечение иностранной рабочей силы требует от работодателя соблюдения определенных правил.
По общему правилу доходы иностранных работников, полученные ими в России, облагаются НДФЛ в том же порядке, что и доходы российских работников.
Для налогообложения доходов иностранных работников имеет значение наличие у них статуса налогового резидента.
Налоговые резиденты - это физические лица, которые фактически находятся в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Следовательно, лица, которые находятся на территории РФ менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев, не являются налоговыми резидентами РФ
а) у нерезидентов ставка НДФЛ составляет 30%, у резидентов - 13%;
б) нерезидентам не положены стандартные налоговые вычеты, а резидентам они предоставляются.
Следовательно, на дату выплаты дохода иностранному работнику работодателю нужно определять его налоговый статус: является он налоговым резидентом РФ или.
Исключение предусмотрено:
- для иностранных работников - высококвалифицированных специалистов;
- для иностранцев, работающих у физических лиц на основании патента.
В отношении их доходов применяется ставка 13% независимо от наличия у них статуса налогового резидента РФ. Данные положения введены с 1 июля 2010 года.
В соответствии с п.п.4 п.8 ст. 18 ФЗ 115-ФЗ работодатели обязаны в десмятидневный срок уведомлять миграционные и налоговые органы о принятии и увольнении с работы иностранных работников, въехавшие в РФ в порядке, требующем получения визы. Уведомления о "безвизовом" иностранном работнике работодатели представляют в территориальный орган ФМС России, а также службу занятости населения в 3-х дневный срок.
В безвизовом режиме в Россию прибывают в основном мигранты из стран СНГ - граждане Азербайджана, Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Молдовы, Таджикистана, Украины, Узбекистана (Письмо МИД России от 27.09.2006 N 32253/19).
После оформления трудового договора работодатель уведомляет УФМС о приёме на работу конкретного иностранного гражданина в течение 3 дней. При расторжении трудового договора - так же в течение 3 дней.