Управление напоминает о рисках для работодателей и работников при неформальной занятости

Неформальная занятость по-прежнему остаётся одной из актуальных проблем на рынке труда. Некоторые работодатели считают, что допуск сотрудника к работе без оформления трудового договора позволяет сэкономить время и средства. Однако на практике такая «экономия» оборачивается серьёзными рисками как для работника, так и для самого работодателя.

Неформальная занятость — это выполнение трудовых обязанностей без официального оформления отношений с работодателем. В этом случае работник фактически трудится, получает оплату, выполняет распоряжения руководителя, но трудовой договор с ним не заключён.

Для гражданина это означает отсутствие законных трудовых и социальных гарантий. Неоформленный работник может лишиться оплачиваемого больничного, ежегодного отпуска, страховых и пенсионных отчислений, а также защиты в случае незаконного увольнения или невыплаты заработной платы.

Для работодателя такие нарушения также несут серьёзные последствия. В случае выявления факта нелегальной занятости предусмотрена административная ответственность по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. Штрафы могут составлять до 20 тысяч рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и до 100 тысяч рублей для юридических лиц. При повторном нарушении размер штрафа может увеличиться до 200 тысяч рублей, а должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок до трёх лет.

Кроме того, с 1 января 2025 года Роструд ведёт публичный реестр работодателей, у которых выявлены случаи нелегальной занятости. Попадание в такой реестр может негативно сказаться на деловой репутации организации или предпринимателя.

Работа по снижению неформальной занятости ведётся во взаимодействии различных ведомств. Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют органы прокуратуры и Государственная инспекция труда. Работники, чьи права нарушены, могут обратиться с жалобой, в том числе через портал «Онлайнинспекция.рф».

Также с 1 марта 2024 года действуют положения законодательства о занятости, предусматривающие работу межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости. Налоговые органы передают в такие комиссии и в Роструд сведения о выявленных нарушениях.

Показательный случай произошёл в городе Щигры Курской области. Щигровская межрайонная прокуратура в ходе проверки установила, что владелец пункта выдачи заказов маркетплейса допустил к работе двух граждан без оформления трудовых отношений.

Сотрудники работали по графику, обслуживали клиентов и получали оплату, однако трудовые договоры с ними заключены не были. В результате работники были лишены предусмотренных законом трудовых и социальных гарантий.

По данному факту прокурором были возбуждены два дела об административном правонарушении по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ. По итогам рассмотрения предпринимателю назначены штрафы на общую сумму 10 тысяч рублей.

Этот пример показывает: даже допуск к работе нескольких сотрудников без оформления трудовых договоров может повлечь для работодателя административную ответственность и репутационные риски.

В этой связи, прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.

УФНС России по Курской области напоминает: официальное оформление трудовых отношений — это гарантия защиты прав работников и стабильной работы бизнеса. Неформальная занятость не является способом экономии, а создаёт дополнительные риски для всех участников трудовых отношений.