Суд признал правомерным доначисления страховых взносов фитнес-центру, привлекающему самозанятых

Фитнес-центру, привлекающему самозанятых по договорам гражданско-правового характера, а по существу выполняющих трудовые обязанности, в ходе камеральной налоговой проверки были доначислены страховые взносы и соответствующие пени.

Основанием для доначисления страховых взносов послужили следующие выводы:

• Для оказания услуг клиентам фитнес-центр заключал договоры с тренерами, имеющими статус самозанятых. При этом услуги оказывались систематически по расписанию и согласно режиму работы фитнес-центра, в помещении и с использованием инвентаря фитнес-центра.
• Договоры с самозанятыми заключались на длительный срок, выплаты производились на регулярной основе в сроки, установленные для выплаты заработной платы штатным сотрудникам. Таким образом, между фитнес-центром и привлеченными самозанятыми фактически существовали трудовые правоотношения.

Суд первой инстанции пришел к выводу, который был поддержан судом кассационной инстанции о том, что привлечение Обществом физических лиц, зарегистрированных в качестве плательщиков налога на профессиональный доход, по договорам гражданско-правового характера, а по существу выполняющих трудовые обязанности, направлено на неправомерное уменьшение налоговых обязательств Общества как работодателя, в том числе, на неуплату страховых взносов, а также о квалификации правоотношений между Обществом и физическими лицами в качестве трудовых (Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 28.11.2023 по делу №А56-122617/2022, Определением Верховного Суда Российской Федерации от 08.02.2024 №307-ЭС24-502 отказано в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации).