Дата публикации: 07.01.2015 08:00 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
К государственному гражданскому служащему законодательством предъявляются определенные квалификационные требования. К ним относятся требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Важным правовым средством установления степени соответствия государственного служащего замещаемой им должности государственной службы является аттестация государственного служащего.
Специалисты УФНС России по Мурманской области провели анализ количества сотрудников налоговых органов региона, прошедших во втором полугодии 2014 года аттестационную проверку профессиональных знаний и навыков.
По итогам всех заседаний Аттестационной комиссии в отношении 138 аттестуемых государственных служащих принято единогласное решение - соответствует замещаемой должности гражданской службы, 11 государственных гражданских служащих соответствуют замещаемой должности гражданской службы и рекомендуются к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста и 1 служащий соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования.
По мнению специалистов кадровой службы Управления, процедура аттестации позволяет выявлять наиболее перспективных государственных служащих, ведь именно от их профессионального уровня и деятельности зависит развитие области и государства в целом.