Дата публикации: 28.05.2021 10:06
В соответствии с нормами действующего законодательства выплата иностранным работникам–нерезидентам заработной платы в наличной форме запрещена.
Согласно
Федеральному закону от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» иностранным гражданам заработная плата выплачивается только в безналичной форме через счета в банке на условиях, определенных трудовым договором между работником-иностранцем и работодателем посредством перевода электронных денежных средств (на банковские карты).
Требование выплачивать заработную плату не наличными денежными средствами, а перечислением на банковский счет, не противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации.
Процедура получения зарплаты иностранным работником считается валютной операцией, и ее нарушение влечет наложение административного штрафа. Так,
частью 1 статьи 15.25 КоАП РФ за осуществление валютных операций, расчеты по которым произведены, минуя счета в банках, предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа на индивидуальных предпринимателей и юридических лиц в размере от трех четвертых до одного размера суммы незаконной валютной операции (суммы выплаченной иностранным гражданам заработной платы в наличной форме), а на должностных лиц – от 20 тысяч до 30 тысяч рублей.
Срок для привлечения к административной ответственности составляет два года с момента выплаты заработной платы из кассы работодателя.
Для того, чтобы не нарушать нормы законодательства, в случае, если работодатель принимает на работу иностранного гражданина, он должен предложить наемному работнику открыть расчетный счет в банке с последующим получением карты для перечисления заработной платы.
Внимание! Иностранным работникам, постоянно проживающим в РФ на основании вида на жительство, предусмотренного законодательством РФ, разрешено выплачивать зарплату наличными из кассы работодателя.