Дата публикации: 26.05.2026 14:12
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
Старший государственный налоговый инспектор отдела камерального контроля на доходы
Анастасия Шиняева рассказала слушателям вебинара об изменениях по налогу на доходы физических лиц с 2026 года, а также о рисках подмены трудовых отношений при взаимодействии налоговых агентов с налогоплательщиками налога на профессиональный доход.
Спикер проинформировала слушателей, что с 1 января 2026 не облагаемая взносами материальная помощь работнику при рождении ребенка составит 1 млн руб. (ст. 422 НК РФ).
Единовременные выплаты до 1 млн руб. на каждого ребенка освободили от НДФЛ и страховых взносов (в т.ч. взносов на травматизм). Речь идет о поддержке, которую работодатели оказывают работникам в течение первого года после рождения, усыновления ребенка или установления опеки над ним. По прежней редакции лимит необлагаемых сумм - 50 тыс. руб.
С сентября 2026 г. уведомления по НДФЛ и взносам можно будет сдавать сразу на несколько периодов вперед. Уточнения потребуются, только если фактические суммы будут больше запланированных (ст. 58, п. п. 7, 9 ст. 78 НК РФ).
С 1 сентября 2026 г. налогоплательщики вправе подавать в уведомлении по страховым взносам информацию не только об их сумме по итогам последнего истекшего периода, но и за каждый предстоящий период до конца текущего года (п. 9 ст. 58 НК РФ).
Кроме того, Анастасия Шиняева указала на критерии подмены трудовых отношений при взаимодействии налогового агента с НП НПД, а именно:
- график периодичности выплат (1 или 2 раза в месяц в виде аванса и з/платы);
- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ одного вида, с одинаковыми условиями, а не разового задания заказчика);
- договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда;
- договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
- договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
- организационная зависимость (регистрация в качестве НП НПД – обязательное условие при взаимодействии), централизованная регистрация чеков (с одного IP-адреса); Заказчик сам распределяет самозанятых по объектам (маршрутам) исходя из производственной необходимости;
- объем выплат в отношении налогоплательщиков НПД в общем объеме выплат в пользу работников организации, т.е. выплаты в пользу НП НПД значительно превышают выплаты в пользу работников организации;
- долю доходов от общей массы доходов налогоплательщиков НПД, т.е. доход от взаимодействия в рамках НПД с конкретным Заказчиком стремится к 100%.