На что обратить внимание при работе с самозанятым рассказали на вебинаре

Специалисты регионального УФНС на вебинаре разъяснили особенности работы с плательщиками налога на профессиональный доход.

Старший государственный налоговый инспектор отдела камерального контроля НДФЛ и страховых взносов Оксана Волосникова напомнила слушателям, что законодательством запрещено пользоваться услугами самозанятых, если заказчиками выступают лица, являющиеся или являвшиеся их работодателями менее двух лет назад.

Также спикер обратила внимание на недопустимость подмены трудовых отношений отношениями с самозанятыми. В таких случаях недобросовестный работодатель не платит НДФЛ за своего работника, страховые взносы, а также иные социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (пособия при увольнении, временной нетрудоспособности, декрете, уходе в отпуск и другие). Тем самым, с одной стороны, существенно ущемляются права работников, а с другой – незаконно минимизируется налогообложение организаций.

Для выявления недобросовестных работодателей налоговыми органами осуществляется постоянный контроль плательщиков НПД и организаций, пользующихся их услугами. В этой деятельности налоговые органы используют риск-ориентированный подход. На основе анализа большого массива данных выделяются компании с максимальным риском. Среди признаков подмены трудовых отношений с самозанятыми выделяют ежемесячную оплату в определенном размере, распределение заказчиком исполнителей по маршрутам, объектам (то есть контроль и организация процесса как работодателем), установление заказчиком режима и объем работы, использование самозанятым материалов, оборудования, помещения заказчика и иное. В общей сложности оценивается более 20 параметров.

Сведения о работодателях, более трех месяцев пользующихся услугами более 10 самозанятых, доход которых от данной организации или ИП превосходит 20 тыс. руб., передается в межведомственную комиссию по противодействию нелегальной занятости для принятия дальнейших мер (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ, Приказ Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.02.2024 № 40н).

Все подробности – в записи вебинара.