Дата публикации: 09.06.2015 08:54 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
В настоящее время повышение уровня заработной платы, создание условий для своевременной ее выплаты, легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально-правовых отношений.
Проблема заключается в том, что значительное число организаций, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть зарплаты выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах. В результате бюджет России и внебюджетные фонды недополучают в виде налогов и сборов существенные суммы.
Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование, налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, налогоплательщики не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Неучтенные доходы способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников. Руководство организаций лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения и возможности достойной жизни в старости. А сами граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты: больничных листов; пособия по безработице; отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста; выходного пособия при увольнении по сокращению штата, поскольку при начислении этих выплат, являющихся социальными гарантиями государства, также учитывается официальная заработная плата. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные налоговые вычеты.
Налоговые органы уже несколько лет проводят кампанию по легализации "теневой" заработной платы. И в этой работе они очень рассчитывают на понимание и поддержку самих наемных работников. Сегодня уже многие понимают, что кажущаяся выгода зарплаты в "конвертах" чревата последствиями.
По итогам 2014 года по данным налоговых органов Тульской области в зоне риска оказались 2,4 тысяч работодателей. Из них 0,6 тысяч работодателей – организации и индивидуальные предприниматели, выплачивающие заработную плату ниже среднего уровня по основному ВЭД с отклонением более 20%, 1,5 тысячи – организации и индивидуальные предприниматели, выплачивающие заработную плату ниже уровня, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области.
Кроме того, для рассмотрения на комиссиях по состоянию на 01.06.2015г. отобраны 158 индивидуальных предпринимателя, осуществлявших в 2014 году деятельность в зонах риска совершения налоговых правонарушений; 56 организаций и индивидуальных предпринимателей, ведущие финансово-хозяйственную деятельность, но не представляющие отчетность за наемных работников; 79 физических лиц, не продекларировавших свои доходы за 2014 год при наличии такой обязанности.
Также, отобрано 452 налоговых агента, имеющих проблемы с перечислением НДФЛ либо допустивших снижение поступлений налога.
В январе – мае 2015 года на заседаниях комиссий в налоговых органах Тульской области и на территориальных межведомственных комиссиях заслушаны в общей сложности 275 юридических и физических лиц.
В результате проведённой работы:
- 9 физических и юридических лиц представили налоговую отчетность (в том числе уточненную), по которой увеличены налоговые обязательства по НДФЛ на 615,9 тысяч рублей;
- 46 организаций и индивидуальных предпринимателей, выплачивающих заработную плату ниже среднего уровня по основному ВЭД с отклонением более 20% повысили заработную плату;
- 93 организации и индивидуальных предпринимателя, выплачивающие заработную плату ниже уровня, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области повысили заработную плату;
- 16 налоговых агентов увеличили поступления НДФЛ.
Проведение вышеуказанных мероприятий позволило за 5 месяцев 2015 года дополнительно привлечь в бюджет 5 млн рублей НДФЛ.