86 Ханты-Мансийский автономный округ-Югра
Дата публикации: 23.11.2013
Издание: Газета «Белоярские Вести», 15.11.2013 № 46 (984)
Тема: Интервью
Источник:
http://kvadrat-ugra.ru/gazeta/653-gazeta-46984.html#.Us-OT9JdUYQ
День работника налоговых органов РФ отмечается 21 ноября в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 11.11.2000 «О Дне работника налоговых органов Российской Федерации».
Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 8 по ХМАО - Югре образована в 2012 году. Ранее существовало две самостоятельных инспекции: по Белоярскому и Березовскому району, а сейчас – единая инспекция, которая администрирует два района. Подробнее о деятельности налоговой инспекции расскажет начальник налоговой инспекции Ирина Мусийчук, которая работает в налоговых органах на территории нашего района с 1999 года. Начала она работать в Белоярском специалистом 1 разряда после окончания Архитектурно – строительного колледжа (г. Екатеринбург), параллельно училась на заочном отделении Всероссийской государственной налоговой академии при Министерстве РФ по налогам и сборам (г. Москва).
- Расскажите о структуре вашего отделения.
- Наша инспекция состоит из семи отделов и насчитывает 75 сотрудников. У нас везде работают соответствующие специалисты с профильным образованием. Из 75 сотрудников 56 имеют высшее образование. У нас есть сотрудники, опыт работы которых в налоговых органах насчитывает 10 лет и более. Мы привлекаем специалистов со всей России: Челябинска, Волгограда, Краснодара и других городов.
- Каким образом вы их привлекаете?
- Размещаем информацию о наличии свободных вакансий в интернете, СМИ, также работники привлекаются через наших же сотрудников. Также мы участвуем в конкурсах повышения квалификации в других городах, где заинтересовываем наших коллег из других субъектов.
- Какими качествами, на ваш взгляд, должен обладать человек вашей профессии?
- Как и на любой государственной службе, в первую очередь, чувством патриотизма. Патриотизм в нашем деле подразумевает четкое и эффективное выполнение своих обязанностей, которые предписаны государством, и ответственность за их выполнение. На прошлой неделе ко мне на собеседование приходило шесть человек, и четыре из них согласились работать. Это отличный показатель, потому что молодые специалисты понимают, на какую службу идут, какие трудности их ждут. Как бы пафосно это не звучало, но мы трудимся на благо России. И именно на таких людях держится государственная служба вообще и наша в частности. Кстати, когда молодые люди приходят ко мне на собеседование, я сразу обращаю внимание на это качество, а в процессе работы мы всем коллективом чувство патриотизма развиваем и поддерживаем в новом сотруднике, поскольку без этого качества на государевой службе делать нечего. Вообще, в наших структурах уже сложилась целая корпоративная культура, где основное внимание уделяется развитию патриотизма, проводятся на федеральном и окружном уровне различные конкурсные мероприятия: рисунки ко Дню Победы, фотоконкурсы, конкурсы на лучшее исполнение патриотической песни.
- Чем компенсируется недостаток чувства патриотизма в молодых сотрудниках?
- Компенсируется инициативой, креативностью и умением быстро разбираться во всем, что касается современных технологий. Поэтому процесс обучения у нас в коллективе двусторонний: работники старшего поколения учатся у молодых сотрудников работе с новыми программами, электронными сервисами.
- Современную молодежь непросто удержать на одном месте. Не переживаете ли вы, что молодые специалисты, набравшись опыта, будут стремиться в более крупные города?
- Бывают различные жизненные ситуации. Считаю, что у нас созданы все условия для комфортной работы, для развития сотрудника. К тому же, с самого начала я проговариваю с претендентом на какую-либо должность все нюансы работы, все минусы и плюсы. Да, молодые люди нетерпеливы, хотят всего и сразу, но так не бывает, любая работа требует невероятных усилий. С каждым сотрудником мы надеемся на долговременное сотрудничество. Ну, мы, в свою очередь, постараемся помочь таким начинающим работникам чувствовать себя в организации комфортно, научим всему, что умеем.
- Мне представляется работа в налоговой службе скучной работой, преимущественно с бумажками.
- Вы ошибаетесь. Работа в нашей структуре разнообразна: кто–то общается с людьми, кто–то работает с программами, кто–то анализирует поступающую информацию. То есть направления работы разнообразные, но самое главное – это общение с людьми. Нам необходимо, чтобы человек осознал, что здесь ему всегда рады. Вот, к примеру, в период масленицы на День открытых дверей налоговых органов у нас родилась идея всех налогоплательщиков угощать блинами с медом. Это мероприятие оказалось настолько удачным, что до сих пор граждане интересуются следующим подобным мероприятием.
- Как вы относитесь к такому расхожему мнению граждан, что «он никому ничего не должен»?
- Американский юрист Оливер Уэнделл Холмс сказал, что «налоги – это та цена, которую мы платим, чтобы жить в цивилизованном государстве». Здесь я с ним полностью согласна, поскольку ни одно государство не может развиваться или даже существовать без налогообложения. Мы же все рано или поздно идем в детские сады, школы, университеты, получаем пенсии, а это все возможно оплатить только из казны государства, львиную долю дохода которой составляет налоги. А тем гражданам, которые считают, что многие виды налогов России нецелесообразны, могу напомнить из истории налогообложения, что когда–то в развитых по тем временам странах существовали такие налоги, как, например, налог на статуи Древнем Риме, налог на трусость в Англии в 19 веке.
- Вы работаете в налоговых органах в г. Белоярском на протяжении 14 лет. Что вы считаете основополагающим в вашей работе?
- Самое главное – это люди и хорошее отношение к ним. Когда я только начинала свою трудовую деятельность, мне всегда помогали сослуживцы по работе. Я им благодарна за это. Каждый из них меня чему–то научил. Поэтому я высоко ценю подобные отношения в коллективе и стараюсь их закрепить, чтобы впоследствии это стало традицией.