О проведенном заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих УФНС России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре и урегулированию конфликта интересов

15.12.2021 в УФНС России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре (далее – Управление) прошло заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее – комиссия).

Повестки дня: 1) рассмотрение 6 уведомлений коммерческих и иных организаций о заключении трудовых договоров с гражданами, замещавшими должности государственной гражданской службы в УФНС России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре и территориальных налоговых органах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры; 2) рассмотрение 2 заявлений государственных служащих о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных (служебных) обязанностей, которая может привести к конфликту интересов; 3) рассмотрение представления члена комиссии о соблюдении/несоблюдении государственным гражданским служащим территориального налогового органа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры требований к служебному поведению.

По итогам заседания комиссия постановила: 1) дать 6 гражданам, замещавшим должности государственной службы, согласия на замещение должностей в коммерческих и иных организациях; 2) не направлять в 6 организаций информацию о рассмотрении их уведомлений и о принятых комиссией решениях; 3) Признать, что при исполнении государственным служащим личная заинтересованность может привести к конфликту интересов; 4) Признать, что при исполнении 2 государственными служащими должностных обязанностей личная заинтересованность может привести к конфликту интересов; 5) рекомендовать 2 государственным служащим воздержаться от проведения каких-либо мероприятий в отношении ООО сейчас и в любое другое время; 6) рекомендовать руководителю Управления обязать непосредственных руководителей 3 государственных служащих: исключить из обязанностей проведение каких-либо мероприятий в отношении ООО; обеспечить контроль за недопущением возникновения конфликта интересов у 3 государственных служащих в отношении ООО; 7) Признать, что государственный служащий не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов в части несвоевременного предоставления уведомления о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов; 8) рекомендовать руководителю Управления применить к государственному служащему меру ответственности в виде выговора; 9) признать, что при исполнении государственным служащим должностных обязанностей личная заинтересованность может привести к конфликту интересов; 10) рекомендовать государственному служащему воздержаться от вынесения решений в рамках контроля за деятельностью ИП и ООО и других организаций руководителем/учредителем которых является С.Н.Н., а также организаций, в которых С.Н.Н. будет являться должностным лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица; 11) признать, что государственный служащий соблюдал требования к служебному поведению; 12) рекомендовать руководителю Управления указать государственному служащему на недопустимость нарушения требований Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы, утвержденного приказом ФНС России от 11.04.2011 № ММВ-7-4/260@; 13) признать, что сведения, представленные государственным служащим, в соответствии с частью 1 статьи 3 Закона № 230-ФЗ, являются недостоверными; 14) установить, что сведения за 2018 – 2020 г.г., представленные государственным служащим в соответствии с подпунктом «а» пункта 1 Положения о проверке достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065, являются недостоверными и неполными; 15) рекомендовать руководителю Управления применить к государственному служащему меру дисциплинарного взыскания в виде выговора; 16) рекомендовать руководителю Управления не направлять материалы, полученные в результате осуществления контроля за расходами государственного служащего в органы прокуратуры и иные государственные органы в соответствии с их компетенцией.