Изменился минимальный размер оплаты труда

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, меньше которого нельзя платить сотрудникам за полностью отработанный месяц. Меньше МРОТ можно платить только тем, кто отработал меньше месяца или изначально устроился на неполную ставку.

Так как заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, компенсационных и стимулирующих выплат), работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше МРОТ. Но при одном условии! С учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера.

Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ – федерального или регионального.

Напоминаем, что с 1 января 2026 года МРОТ равен 27 093 рубля.