Дата публикации: 19.08.2015 18:00 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
Пунктом 5 статьи 346.43 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) установлено, что при применении патентной системы налогообложения (далее – ПСН) индивидуальный предприниматель (далее – ИП) вправе привлекать наемных работников, в том числе по договорам гражданско-правового характера. При этом средняя численность наемных работников не должна превышать за налоговый период 15 человек по всем видам предпринимательской деятельности, осуществляемым ИП.
Согласно пункту 6 статьи 346,45 Кодекса ИП считается утратившим право на применение ПСН и перешедшим на общий режим налогообложения с начала налогового периода, на который ему был выдан патент, в случае если в течение налогового периода налогоплательщиком было допущено несоответствие требованию, установленному пунктом 5 статьи 346.43 Кодекса.
Кодекс не содержит запрета на совмещение применения ИП ПСН с иными режимами налогообложения, в том числе упрощенной системы налогообложения и в виде единого налога на вмененный доход (далее – ЕНВД) для отдельных видов деятельности.
В соответствии с пунктом 1 пункта 2.2. статьи 246.26 Кодекса на уплату ЕНВД не вправе переходить организации и ИП, средняя численность работников которых за предшествующий календарный год превышает 100 человек.
Средняя численность наемных работников согласно положением глав 26.2., 26.3, 26.5 Кодекса, определяется в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.
Учитывая изложенное, ИП, применяющий ПСН и УСН и (или) ЕНВД, при определении средней численности работников за налоговый период в целях соблюдения ограничения, установленного пунктом 5 статьи 346.43 Кодекса, должен учитывать в том числе, работников, занятых в видах деятельности, облагаемых в рамках УСН и ЕНВД. При этом средняя численность работников за налоговый период не должна превышать 15 человек.