Дата публикации: 08.02.2019 12:30
Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 1 по Республике Башкортостан (450005, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. 50-летия Октября, д. 13, корп. 1, тел. +7(347)2248170) в лице начальника Валиевой Танзили Ашрафовны, действующего на основании Положения о Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 1 по Республике Башкортостан, утвержденного руководителем УФНС России по Республике Башкортостан 16.06.2017, объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 1 по Республике Башкортостан:
| Наименование отдела | Наименование вакантной должности | Квалификационные требования |
|---|
| Отдел камеральных проверок № 1 | Главный государственный налоговый инспектор (1 единица) | Высшее образование; без предъявления требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки |
| Старший государственный налоговый инспектор (1 единица) | Высшее образование; без предъявления требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки |
| Государственный налоговый инспектор (1 единица) | Высшее образование; без предъявления требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки |
| Старший специалист 3 разряда (1 единица) | Профессиональное образование; без предъявления требований к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки |
Право на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:
- личное заявление;
- заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2006 № 667-р (в редакции Постановления Правительства РФ от 05.03.2018 № 227) с приложением цветной (без углов и овалов, матовых, в деловом костюме) фотографии, размером 3х4 см;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у);
- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
- копию свидетельств о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
- копию страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2006 № 667-р (в редакции Постановления Правительства РФ от 05.03.2018 № 227).
Документы представляются в федеральный государственный орган гражданским служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (www.gossluzhba.gov.ru) (далее - Единая информационная система управления кадровым составом). Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Государственный гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Государственный гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57, наличия взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При проведении конкурса на включение в кадровый резерв кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
Конкурс на включение в кадровый резерв заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.
При проведении конкурса на включение в кадровый резерв конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (тестирование и индивидуальное собеседование) по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы для включения в кадровый резерв, на замещение которой претендуют кандидаты.
В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест).
Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно - коммуникационных технологий.
Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
Победитель определяется по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв издается приказ Межрайонной ИФНС России № 1 по Республике Башкортостан о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов).
Документы для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв принимаются в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте ФНС России и государственной информационной системы в области государственной службы информационно - телекоммуникационной сети «Интернет».
Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв размещает на своем официальном сайте и официальном сайте Единой информационной системы управления кадровым составом (www.gossluzhba.gov.ru).
информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме.
Сообщения о результатах конкурса на включение в кадровый резерв направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте ФНС России и официальном сайте Единой информационной системы управления кадровым составом (www.gossluzhba.gov.ru).
Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв, и кандидатов, которым было отказано на включение в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве федерального государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
Расходы, связанные с участием в конкурсе на включение в кадровый резерв (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Адрес приема документов: 450005, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. 50-летия Октября, д. 13, корп. 1, каб. № 313. Время приема документов: по рабочим дням - с понедельника по четверг с 08:30 до 17:30, в пятницу с 08:30 до 16:15. Контактные телефоны: +7(347)2248183, вн. тел. 8141, 8379. Конкурс планируется провести 20.03.2019 по адресу: 450005, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. 50-летия Октября, д. 13, корп. 1.