Дата публикации: 17.02.2016 10:16 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
С 1 января 2016 года в отношении частных агентств занятости, осуществляющих деятельность по предоставлению труда работников вступили в силу следующие изменения.
Во-первых, теперь частные агентства занятости не вправе применять упрощенную систему налогообложения. (Федеральный закон от 05.05.2014 г. №116-ФЗ, статья 346.12 НК РФ дополнена пунктом 21).
Во-вторых, заемный труд – то есть труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника, теперь запрещён. (Федеральный закон №116-ФЗ от 05.05.2014 г., которым в Трудовой Кодекс РФ введена статья 56.1 «Запрещение заемного труда»).
Поэтому особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 ТК РФ
В соответствии с нормами главы 53.1 ТК РФ частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности, имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены данной главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников, для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.
С 01.01.2016 г. заключать договор о предоставлении труда работников (персонала), а, следовательно, и осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), вправе лишь частные агентства занятости, то есть те российские юридические лица, которые пройдут аккредитацию в установленном порядке, а также другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к:
юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне;
юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;
юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.
Согласно Постановления правительства РФ от 29.10.2015г. №1165 аккредитация проводится Федеральной службой по труду и занятости. Федеральная служба по труду и занятости ведет реестр аккредитованных частных агентств занятости и размещает на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Таким образом, деятельность организаций по предоставлению труда работников (персонала), должна быть аккредитована.