Чем рискует работник, если при трудоустройстве работодатель не оформляет с ним официальный трудовой договор

Дата публикации: 28.09.2023 10:40

Конституция и Трудовой кодекс РФ гарантируют право работника на получение зарплаты в установленный законом срок и право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора.

Работники, столкнувшиеся с неофициальной формой расчетов за труд, лишают себя заслуженного пенсионного обеспечения, оплаты больничных листов, отпускных, выходных пособий при увольнении, не могут получить банковский кредит, теряют право на налоговые вычеты при покупке жилья, получении платного образования и платных медицинских услуг. Работая в условиях нелегальной схемы трудовых отношений, граждане не в состоянии защитить и отстоять свои права и законные интересы в случае нарушения работодателем трудового законодательства.

Управление ФНС России по Республике Карелия напоминает, что в концепции планирования выездных налоговых проверок одним из пунктов риска является факт выплаты заработной платы сотрудникам ниже среднеотраслевого уровня.

Необходимо отметить, что организации, начисляющие и выплачивающие заработную плату работникам ниже установленной Правительством Республики Карелия величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Республики Карелия в налоговом (отчетном) периоде, лишаются налоговых преференций в виде налоговых льгот, пониженных ставок, установленных Законом Республики Карелия от 30.12.1999 N 384-ЗРК «О налогах (ставках налогов) на территории Республики Карелия».

Больше о рисках получения нелегальной заработной платы и ответственности за непредставление сведений работодателей о своих работниках можно узнать из информационных материалов – буклета «Серая заработная плата», подготовленного специалистами Управления ФНС России по Республике Карелия и «Памятки работодателям» от представителей регионального Управления труда и занятости.

Сообщить о фактах выплаты зарплаты «в конверте», неофициального трудоустройства можно: