Межрайонная ИФНС России № 15 по Алтайскому краю объявляет конкурс на замещение вакантных должностей

1. Межрайонная ИФНС России №15 по Алтайскому краю (656068, г. Барнаул, Социалистический пр., д. 47, факс +7 (3852) 659-586, телефон +7 (3852) 659-560, е-mail: u2225@m25.r22.nalog.ru) в лице исполняющей обязанности начальника инспекции Трухиной Ирины Тимофеевны, действующей на основании Положения о Межрайонной ИФНС России № 15 по Алтайскому краю, утвержденного 20.12.2012 руководителем УФНС России по Алтайскому краю, предусматривает провести конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей:

• на замещение вакантных должностей ведущей группы:
  • главный государственный налоговый инспектор юридического отдела;
• на замещение вакантных должностей старшей группы:
  • старший государственный налоговый инспектор отдела камеральных № 2;
  • старший государственный налоговый инспектор отдела выездных проверок № 1;
  • старший государственный налоговый инспектор отдела выездных проверок № 2;
  • старший государственный налоговый инспектор отдела работы с налогоплательщиками;
  • старший государственный налоговый инспектор отдела предпроверочного анализа и истребования документов;
  • государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок № 1;
  • государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок № 2;
  • государственный налоговый инспектор юридического отдела;
  • специалист-эксперт юридического отдела;
  • ведущий специалист-эксперт отдела урегулирования задолженности.
    

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня его выдачи достаточно иметь не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности.

Наличие профессиональных знаний - должен знать:

• Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы;
• указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные акты и служебные документы, регулирующие законодательство о налогах и сборах;
• правовые основы прохождения государственной гражданской службы; основы управления и организации труда;
• передовой отечественный и зарубежный опыт налогового администрирования;
• формы и методы работы со средствами массовой информации, обращениями граждан; нормы делового общения;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
• служебный распорядок  инспекции;
• порядок работы со служебной информацией, основы делопроизводства;
• в области информационно-коммуникационных технологий (базовый уровень) – аппаратное и программное обеспечение; возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности;
• должностной регламент.
  

Наличие профессиональных навыков - должен иметь навыки:

• работы в сфере, соответствующей направлению деятельности отдела, оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений;
• подготовки и экспертизы проектов нормативных правовых актов, служебных документов, сбора, систематизации, использования актуальной информации;
• обеспечения выполнения поставленных руководством задач;
• эффективного планирования служебного времени;
• анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег;
• подготовки деловой корреспонденции и актов инспекции;
• в области информационно-коммуникационных технологий (базовый уровень) – работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.
  

Для замещения должностей государственной гражданской службы старшей группы должностей: наличие высшего образования.

Наличие профессиональных знаний - должен знать:

• Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы;
• указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты применительно к исполнению должностных обязанностей;
• правовые основы прохождения федеральной государственной гражданской службы;
• правила делового этикета, порядок работы с обращениями граждан;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
• служебный распорядок центрального аппарата, территориального органа Федеральной налоговой службы;
• порядок работы со служебной информацией, инструкцию по делопроизводству;
• должностной регламент;
• в области информационно-коммуникационных технологий (базовый уровень) – аппаратное и программное обеспечение; возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности.
  

Квалификационные требования к профессиональным навыкам - должен иметь навыки:

• работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, выполнению поставленных задач;
• квалифицированного планирования работы, экспертизы проектов нормативных правовых актов, подготовки служебных документов;
• ведения делопроизводства, составления делового письма;
• сбора и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности, применения компьютерной и другой оргтехники;
• в области информационно-коммуникационных технологий (базовый уровень) – работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.
  

3. Условия прохождения государственной гражданской службы: обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей (оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам (при необходимости) и т.д.); предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 вышеназванного Закона; предоставляются компенсации и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.

4. Начало приема документов для участия в конкурсе в 8:00 19 февраля 2015 года, окончания - в 17:00 11 марта 2015 года.

5. Адрес места приема документов и проведения конкурса: 656068, г.Барнаул, Социалистический пр., д. 47, Межрайонная ИФНС России № 15 по Алтайскому краю, отдел кадров и безопасности, кабинет  № 807, телефоны: +7 (3852) 297-655, 295-411. Ответственный за прием документов: Райлян Валентин Павлович.

6. Для участия в конкурсе гражданин представляет в отдел кадров и безопасности Межрайонной ИФНС России № 15 по Алтайскому краю следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

• копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
• копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
  

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РФ  или ее прохождению, форма № 001-ГС/у);
е) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

7. Ориентировочно конкурс будет проведен в первой половине апреля 2015 года, точная дата и время проведения будут сообщены конкурсантам дополнительно в письменной форме.

8. Конкурсная комиссия находится по адресу: 656068, г. Барнаул, Социалистический пр., д. 47, Межрайонная ИФНС России № 15 по Алтайскому краю, отдел кадров и безопасности, кабинет № 807, телефон: +7 (3852) 297-655, 295-411, факс +7 (3852) 659-586, e-mail: u2225@m25.r22.nalog.ru. Здесь же претенденты могут ознакомиться с иными сведениями и порядком ознакомления с этими сведениями.

9. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты). При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

10. Решение конкурсной комиссией принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

По результатам конкурса издается приказ представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился данный конкурс.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв инспекции, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

О результатах конкурса кандидаты, участвующие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте ФНС России в рубрике «Информация о результатах конкурса» и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

11. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвующих в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения данного срока документы хранятся в отделе кадров и безопасности, после чего подлежат уничтожению.