Дата публикации: 10.02.2014 11:19 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
Налоговое законодательство нашего государства постоянно развивается и совершенствуется. Реализация задач, которые ставит ФНС России в соответствии с «Основными направлениями налоговой политики», одобренными Правительством РФ, предъявляет новые требования к уровню знаний сотрудников службы и стилю их работы. Кроме того, основными результатами, которые должны быть достигнуты при формировании имиджа налоговой службы, являются:
- увеличение ежегодного притока молодых специалистов;
- создание и внедрение в налоговых органах эффективной системы адаптации вновь принятых на работу специалистов;
- поддержание среднего возраста работника налоговых органов на постоянном уровне.
В ИФНС России по г.Костроме всегда рады видеть в своих рядах новых работников. Их молодость, активная жизненная позиция, инициатива приносят свежие взгляды и новый подход к непростой работе налоговиков. За 2013 год в Инспекцию пришли более 30 молодых сотрудников. Это и выпускники ВУЗов, и поработавшие уже в коммерческих структурах. Однако, работа в налоговой службе предполагает не только соответствующее образование и квалификацию, но и определенные личностные качества. Поэтому прием на работу осуществляется по итогам конкурсов. После проведения конкурса в феврале 14 новых сотрудников придут в отделы камеральных проверок, отдел информационных технологий, юридический и аналитический отделы, отдел предпроверочного анализа и отдел урегулирования задолженности. Коллектив любого отдела всегда поможет молодому специалисту адаптироваться и быстро «войти в специальность».
«Во время работы в грамотном, доброжелательном коллективе у них сформируется позитивный образ налоговых органов, основные понятия и механизмы осуществления государственных функций, что поможет налоговой службе в целом оперативно и грамотно выполнять поставленные задачи» - говорит начальник отдела кадров ИФНС по г.Костроме И.Е.Минина.