Дата публикации: 25.12.2013 08:59 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
С каждым годом количество трудовых мигрантов, пересекающих границу России, неуклонно растет. Правовое положение иностранцев в России (в том числе в сфере трудовых отношений) определяет Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Работодатели обязаны неукоснительно соблюдать порядок трудоустройства иностранных работников, в противном случае им грозят серьезные штрафы.
По общему правилу доходы иностранных работников, полученные ими в России, облагаются НДФЛ в том же порядке, что и доходы российских работников. Для налогообложения доходов иностранных работников имеет значение наличие у них статуса налогового резидента.
Именно его и необходимо определить работодателю на дату выплаты доходов, от него и зависит применение той или иной ставки НДФЛ (13 или 30%), стандартных налоговых вычетов, при выплате дохода иностранному работнику.
Налоговые резиденты - это физические лица, которые фактически находятся в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Если лицо находится на территории РФ менее 183 календарных, оно не являются налоговым резидентом РФ, и к ним применяется ставка налогообложения НДФЛ в сумме 30%, а также не предоставляются стандартные вычеты.
Работодатели обязаны в 10-дневный срок уведомлять миграционные и налоговые органы о принятии и увольнении с работы иностранных работников, въехавшие в РФ в порядке, требующем получения визы. Уведомления о "безвизовом" иностранном работнике работодатели представляют в территориальный орган ФМС России, а также службу занятости населения в 3-х дневный срок, при расторжении трудового договора - так же в течение 3 дней.
Информирование работодателем налогового органа в данной норме не предусмотрено. Однако работодатель обязан уведомлять налоговый орган о привлечении к трудовой деятельности иностранца. Причем независимо от того, в каком порядке он прибыл в Россию: на основании визы или в безвизовом порядке. Сделать это можно в течение 10 дней со дня приема либо увольнения работника.
Граждане Российской Федерации также имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента. Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в сумме 1000 руб. в месяц.
По итогам 11 месяцев текущего года в адрес Межрайонной ИФНС России № 6 по Липецкой области поступили уведомления от 86 работодателей о заключении трудовых договоров с иностранными гражданами. За 11 месяцев 2013 года в счет уплаты патента в бюджет внесена сумма более 13 млн. рублей.