Работодатель должен знать

Количество временно пребывающих в РФ в целях получения дохода  иностранных работников возрастает с наступлением лета.  Законодательные акты, регламентирующие их  нахождение  на территории страны, направлены на эффективную интеграцию мигрантов в правовое пространство регионов  России.   19 июня 2015 года  Государственная дума приняла очередные поправки в КоАП РФ, в соответствии с которыми теперь работодатель не вправе привлекать временно пребывающего иностранца к трудовой деятельности по специальности, не указанной в патенте или разрешении на работу.

При приеме на работу иностранного гражданина, временно пребывающего в России, работодатель должен истребовать у него разрешение на работу (для работников, приехавших из стран, с которыми у России действует визовый режим) или патент (для работников из «безвизовых» стран).

При этом работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранца к трудовой деятельности по профессии, не указанной в патенте или разрешении (п. 4.2 ст. 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» «О правовом положении иностранных граждан»). Ответственность за нарушение этой нормы действующим законодательством ранее не была предусмотрена.

Теперь, в соответствии с принятым поправкам, за ведение деятельности иностранцем (привлечение к трудовой деятельности иностранца) по профессии, не указанной в разрешении или патенте, нарушителей ждут санкции, предусмотренные статьями 18.10 и 18.15 КоАП РФ:

-   для граждан — в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей с возможным выдворением за пределы РФ;

-   для должностных лиц — от 25 тысяч до 50 тысяч рублей;

-   для юридических лиц — от 250 тысяч до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Если же иностранец намерен трудиться по профессии, не указанной в разрешении на работу или патенте, то он вправе обратиться в Федеральную миграционную службу для внесения соответствующих изменений в документ.