Управление развития кадрового потенциала и служебной культуры

Начальник управления – Прищепа Вероника Сергеевна

Образование: Высшее

Окончила: Новосибирский государственный университет

Основные задачи Управления:

1. Формирование и реализация политики Службы в области развития кадрового потенциала и служебной культуры в соответствии со стратегическими целями и текущими планами развития.
2. Развитие кадрового потенциала Службы, территориальных налоговых органов и подведомственных организаций Службы.
3. Формирование служебной культуры Службы, территориальных налоговых органов и подведомственных организаций Службы.
4. Организация кадровых проектов во взаимодействии с Управлением кадров.