Дата публикации: 20.08.2026 11:02
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
С 1 сентября 2026 года организации и индивидуальные предприниматели могут подавать уведомления об исчисленных суммах НДФЛ и (или) страховых взносах в обычные сроки либо в досрочном порядке.
Это означает, что плательщик имеет право отразить в уведомлении информацию не только об исчисленных НДФЛ и страховых взносах по итогам последнего истекшего периода, но и за каждый предстоящий последовательный период вплоть до конца текущего года.
До вступления новшеств в силу действует прежнее правило: уведомления по НДФЛ и страховым взносам можно подавать не раньше даты начала срока их представления. Эти даты определяются контрольными соотношениями, утверждёнными
Приказом ФНС от 16.01.2024 № ЕД-7-15/19@.
Если отправить документ до начала установленного срока, система не пройдёт контроль и уведомление будет признано непредставленным.
Досрочное уведомление подается в общем порядке. Его можно представить одним из следующих способов:
- через личный кабинет налогоплательщика);
- в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи (ТКС);
- на бумаге (при необходимости).
При формировании такого уведомления требуется отразить следующие сведения:
- в части НДФЛ в одном уведомлении можно разбить суммы за два периода каждого месяца: с 1-го по 22-е число и с 23-го по последнее число. И так для текущего и каждого последующего месяца до конца года;
- в части страховых взносов — суммы за текущий и каждый предстоящий месяц текущего расчетного периода.
При наличии поданного досрочного уведомления представление ежемесячных уведомлений не требуется. Исключением является ситуация, когда фактически удержанная сумма НДФЛ (фактически исчисленная сумма страховых взносов) за соответствующий истекший период месяца превышает ранее заявленную сумму.
Необходимо учитывать, что подача досрочного уведомления не приводит к обязанности по уплате НДФЛ и страховых взносов на дату его представления. Механизм зачета сумм по таким уведомлениям регламентирован
ст. 78 НК РФ.
Новый порядок особенно удобен для работодателей со стабильным, предсказуемым фондом оплаты труда (например, небольшие компании или ИП с постоянными окладами).