Дата публикации: 16.12.2025 12:12
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
Налоговые органы нередко выявляют злоупотребления со стороны бизнеса при использовании труда самозанятых лиц.
Работодателям следует учитывать, что самозанятые лица не могут привлекаться для выполнения трудовой функции. В этом случае есть риск переквалификации гражданско-правовых отношений с самозанятым в трудовые.
В частности, к признакам трудовых отношений относятся:
- выполнение самозанятым работ под контролем заказчика;
- подчинение самозанятого правилам трудового распорядка;
- обеспечение заказчиком услуг условий труда самозанятого;
- стабильный характер отношений (системность и периодичность выплат, длительный характер отношений);
- подчиненность и зависимость труда, выполнение самозанятым функций штатного сотрудника по определенной специальности и др.
Также законодательством установлен прямой запрет на работу самозанятых с текущим или бывшим работодателем, если с момента увольнения прошло менее двух лет.
При выявлении в действиях работодателя указанных рисков налоговые органы проинформируют налогоплательщика, предложив добровольно уточнить свои налоговые обязательства. Если плательщик не предпримет таких действий, налоговый орган по результатам проведенной проверки может доначислить НДФЛ и страховые взносы с сумм выплат, произведенных в пользу самозанятых по договорам оказания услуг (выполнения работ).