Дата публикации: 30.03.2016 14:22 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
Сегодня в УФНС России по Ульяновской области прошел семинар с представителями кадровых подразделений налоговых инспекций Ульяновской области. На семинаре шла речь о привлечении кандидатов, в том числе молодых специалистов, для трудоустройства в налоговые органы. Вести эту работу можно на ярмарках вакансий, проводимых службами занятости, необходимо направлять в образовательные организации высшего и среднего профессионального образования информацию об имеющихся в налоговых органах вакансиях, работать с базами данных вакансий в Интернете в целях поиска подходящих претендентов.
Привлечение молодых специалистов подразумевает необходимость усиления работы по адаптации лиц, впервые принятых на государственную службу, необходимость более широкого использования института наставничества - обеспечения передачи знаний и навыков от более опытных сотрудников менее опытным. Стимулировать эту работу можно посредством организации в инспекциях Советов по наставничеству, разработкой специальных квалификационных требований к наставникам, поощрением этой деятельности, например, размещением фотографий наставников на Доске почета и др.
Конечной целью адаптации является обеспечение качественного освоения гражданским служащим своих должностных обязанностей, минимизация ошибок в работе, снижение дискомфорта начального периода гражданской службы. Успешность кадровой работы, в свою очередь, приведет к повышению эффективности формирования кадрового состава, раскрытию профессионального потенциала сотрудников.
Кроме того, на семинаре обсудили ход работы, которая проводится кадровыми подразделениями, по ежегодному анализу сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых государственными служащими. Должностные лица, ответственные за профилактику коррупционных и иных правонарушений, обязаны осуществлять качественный анализ поступающих сведений, заключающийся в проведении их проверки на полноту и достоверность, а также соблюдение различных ограничений, предъявляемых к госслужащим и кандидатам на должность госслужащего.