Об объявлении конкурса на включение в кадровый резерв в Межрайонной ИФНС России №16 по Санкт-Петербургу

Ведущей группы должностей:

Главный государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок №1 – 1 единица;
Главный государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок №2 – 1 единица;
Главный государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок №5 – 1 единица;
Главный государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок №6 – 1 единица;
Главный государственный налоговый инспектор отдела оперативного контроля – 1 единица;
Главный государственный налоговый инспектор отдела расчетов с бюджетом – 1 единица;
Главный государственный налоговый инспектор отдела предпроверочного анализа и истребования документов – 2 единицы.

Старшей группы должностей:

Старший государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок №1 – 2 единицы;
Старший государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок №2 – 1 единица;
Старший государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок №3 – 1 единица;
Старший государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок №6 – 3 единицы;
Старший государственный налоговый инспектор отдела оперативного контроля – 1 единица;
Старший государственный налоговый инспектор отдела расчетов с бюджетом – 2 единицы;
Старший государственный налоговый инспектор отдела предпроверочного анализа и истребования документов – 1 единица;
Старший государственный налоговый инспектор отдела урегулирования задолженности и обеспечения процедур банкротства – 2 единицы;
Старший государственный налоговый инспектор контрольно-аналитического отдела – 1 единица;
Государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок № 4 – 1 единица;
Государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок № 6 – 1 единица;
Главный специалист-эксперт правового отдела – 1 единица;
Главный специалист-эксперт отдела информационных технологий – 1 единица;
Ведущий специалист-эксперт отдела финансового обеспечения – 1 единица;
Ведущий специалист-эксперт отдела информационных технологий – 1 единица;
Ведущий специалист-эксперт отдела кадров и безопасности – 1 единица;
Старший специалист 2 разряда отдела кадров и безопасности – 1 единица.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы.

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей:

Ведущей группы должностей:

• высшее образование;
• профессиональные знания и навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей в соответствии с ч.6, ст.12, Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Старшей группы должностей:

• высшее образование;
• для старшего специалиста 2 разряда – обязательно наличие профессионального образования;
• профессиональные знания и навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей в соответствии с ч.6, ст.12, Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Должностные регламенты по должностям.

Денежное содержание федеральных государственных гражданских служащих.

Для участия в конкурсе:

Гражданин Российской Федерации, представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительства Российской Федерации.

Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Государственный гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации (Указ Президента Российской Федерации от 10.09.2017 № 419 «О внесении изменений в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112, и Положение о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96»).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушениями правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с  использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты: тестирование, индивидуальное собеседование.

При проведении тестирования кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

В целях мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента можно пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по адресу: gossluzhba.gov.ru – рубрика «Образование».

В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов тестирования, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Не позднее, чем за 15 дней до начала конкурса гражданам (государственным гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, направляется сообщение о дате, месте и времени проведения тестирования и индивидуального собеседования.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Федеральной налоговой службы и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет.

Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

В соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ  01.02.2005 №112, расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи, прохождение медицинского осмотра и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Документы принимаются по адресу: 191180, Санкт-Петербург, В.О., Большой пр., д.55, литера «Б», каб. 8, телефон: +7 (812) 335-45-22 (87-43), e-mail: u78@r78.nalog.ru.

Срок представления документов на конкурс c 17.10.2018 по 06.11.2018.

- лично с 09.30 до 17.00, в пятницу с 09.30 до 16.00 (кроме выходных);
- почтовые отправления c 17.10.2018 по 06.11.2018.

Конкурс планируется провести 23.11.2018 г. в 10.00 по адресу: 191180, Санкт-Петербург, В.О., Большой пр., д.55, литера «Б», каб. 8, Межрайонная ИФНС России № 16 по Санкт-Петербургу (при себе обязательно иметь паспорт).